Johtamiskäsitys - mistä on kysymys?
Mikä on johtamiskäsityksesi?
Kysymys osoitetaan tavallisesti ihmisille, jotka hakeutuvat esimiestehtävään tai osallistuvat esimieskoulutukseen. Jokaisella ihmisellä on omanlaisensa käsitys johtamisesta.
Mistä silloin puhutaan, kun johtamiskäsityksestä puhutaan?
Odotan kommenttejasi, ennenkaikkea odotan omaa vastaustasi kysymykseen: Mikä on johtamiskäsityksesi?
Saan lähipäivinä - toivottavasti - lukea erilaisten ihmisten erilaisista johtamiskäsityksistä. Julkaisen aiheesta blogin Avainvaikuttajaksi työelämässä -tekstinä. Kuulet siitä erikseen.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Sattumalta avasin Positiivarieden sivustosta seuraavan:
VastaaPoistahttp://www.onnistuja.fi/Viikonkolumni
Tähän ei ole paljoa lisättävää:
Palvelukseen halutaan: viisas ihminen
Selailin sunnuntaina sanomalehden työpaikkailmoituksia. Työnantajat etsivät koulutettuja ja osaavia ihmisiä. Hakijan tulee olla tuloshakuinen ja hallita vuorovaikutustaidot. Kokemuksesta ja näkemyksellisyydestä saa pisteitä. Halukkuus vuorotyöhön, kielitaito ja älykkyys luetaan monesti ammattilaisen eduksi.
Yhdessäkään ilmoituksessa ei haettu viisasta ihmistä. Nykyisessä maailmanmenossa on kysyntää kapea-alaiselle osaamiselle; asiantuntemukselle ja instrumentaaliselle tiedolle. Sosiaalisesta kyvykkyydestä ei tietenkään ole mitään haittaa, joskin harvemmin siitä huhuillaan. Ihan sama, millainen olet ihmisenä, kunhan teet tuloksia. Siitähän palkkakin maksetaan.
Millainen sitten on viisas ihminen? Psykologit ja filosofit ovat yrittäneet määritellä viisauden olemusta vuosisatojen ajan. Tiedeyhteisöt ovat kuitenkin pitäneet käsitettä liian abstraktina, jotta sitä olisi voinut tutkia systemaattisesti. "Monissa kulttuureissa länsimaisen älykkyyden tulkinnan korvaa viisaus, johon aina liittyy vahva moraalinen näkökulma", kirjoittaa psykologian professori Markku Ojanen kirjassaan Positiivinen psykologia.
Viisauteen kuuluu kyky myötätuntoon ja lempeyteen, aitous ja rehellisyys. Viisas ihminen ymmärtää kokonaisuuksia, hänellä on kosolti tietoa ja sosiaalisia valmiuksia. Hän osaa arvioida tilanteita, palvelee muita, on aito ja vaatimaton. Viisas kasvaa jatkuvasti, hän oppii kokemuksistaan, ajattelee luovasti, oivaltaa vaihtoehdot ja osaa suhteellistaa asiat. "Viisas ihminen on myös tietoinen tiedon rajoista ja maailman epävarmuudesta", Ojanen huomauttaa.
Viisaus on elämän peruskysymysten laaja-alaista erityisosaamista. Ymmärrät ihmisten arvot ja motiivit, tiedät mistä elämässä on kysymys ja haluat muiden parasta. Olet puolueeton, sovitteleva ja velvollisuudentuntoinen - etkä sorru viettelyksiin. Useimmiten viisas tietää, mitä tehdä seuraavaksi. Älykäs selviää tilanteista, joihin viisas ei koskaan joudu.
Hullu paljon työtä tekee, mutta pääseekö viisas sittenkään vähemmällä? TYHY-luennoillani osanottajat vitsailevat toisinaan, kuinka "viisauden pelko on herrojen alku". Johtaminen on silti maailman vaikein ammatti, josta rekrytointi muodostaa vain osan.
Palkkaisitko itsesi, jos olisit työnantaja?
-Tom Lundberg
Palautetta Tompalle
Luennot ja valmennukset
Evertson
Johtaja on se joka kantaa vastuun ja jolle on annettu valta...
VastaaPoista